Empresa

Una delegación de FEIM asistió en calidad de ponente al Panel Sectorial de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, coordinado por la Fundación Universidad-Empresa. Una iniciativa que nació en 2006 con el fin de contribuir a un mejor desempeño y adecuación de las necesidades del mercado de trabajo de las políticas activas de empleo, a través de la participación de las empresas y los agentes sociales.

"La perspectiva sectorial tiene una especial relevancia para investigar la adaptación al cambio, proceso en el que las cualificaciones y competencias de los trabajadores son un componente fundamental de productividad, competitividad e innovación en nuestra región", afirma Encarna Abenójar, jefa de Área de Estudios y Planificación en la Dirección General de Estrategia y Fomento de Empleo en la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid.

"Estamos encantados y nos sentimos obligados a participar en el Plan Sectorial de Empleo -opina Olga Moro Coco, gerente de FEIM-. Es un lugar de encuentro en el que obtenemos una visión real y cercana de los asuntos que más afectan al empleo en nuestro sector, lo cual desemboca en un referente para nuestros asociados y sus empresas".

En su 7ª edición, el Panel Sectorial de Empleo 2014 de la Comunidad Madrid recogió, entre otros sectores, el de la Reforma y la Rehabilitación de Viviendas.

El sector de la fabricación e instalación de elementos de carpintería de madera y muebles en la Comunidad de Madrid acoge aproximadamente a 10.000 trabajadores, según ha calculado FEIM. En la actualidad, existe un certificado de profesionalidad relacionado con este sector: el de "Instalación de elementos de carpintería".

Todos los reunidos en torno a la mesa "Reformas y Rehabilitación de Viviendas" coincidieron en las siguientes conclusiones en torno a las tendencias de este sector:
• El sector comienza a estabilizarse.
• La reforma y la rehabilitación como alternativa a la construcción en obra nueva.
• Actividad vinculada a la eficiencia energética (aunque de momento es algo que se ve como gasto y no como inversión).
• Sector turístico, principal impulsor de la actividad.
• Importancia del diseño.
• Entorno de incertidumbre y dificultad de planificar a medio y largo plazo.
• Interés en ayudas públicas para la reactivación.

Amenazas
• Intrusismo, economía sumergida, caída de precios, falta de financiación, productos y materiales fuera de regulación.

Dinámica de empleo
• Ligero crecimiento del empleo, aumentan los permisos de obra.
• La recuperación del empleo pasa por la especialización de profesionales y mejorar el estándar de calidad.
• Los empleos más destruidos han sido los de baja cualificación; numerosos profesionales han regresado al mercado mediante el autoempleo.
• Gran parte del sector trabaja subcontratado, no habiendo empleo especializado en las grandes empresas.
• Se pierden ocupaciones tradicionales, no habiendo sustitución.

Perfil ocupaciones
• Actualización tecnológica.
• Crecimiento vinculado a instalaciones especializadas.
• Perfiles ligados a comunicación marketing y ventas.
• Nueva figura "coordinador de obra" como enlace entre actores.
• Técnicos de insonorización y eficiencia energética como dos perfiles nuevos.

Reciclaje
• Cambios normativos.
• Formación continua (desde la base a la gerencia).
• Importancia de la prevención de riesgos laborales.
• Recuperar aprendices y oficiales a través de la formación profesional.
• Fomentar formación en exportación e internacionalización.

La dinámica de la economía madrileña promete un aumento de la contratación en los próximos dos años. Los caminos a seguir son la profesionalización, la especialización y la cualificación. Pero hoy muchas personas carecen de cualificación.

Se observa una avalancha de las personas hacia el autoempleo y de la subcontratación de servicios a especialistas. Pero el sector de la construcción es tradicional y conservador (el 96% de sus empresas son pymes), con lo que urge organizar mejor, para optimizar el trabajo.

Son vitales el reciclaje y la formación, a todos los niveles de la empresa. También en el directivo. La especialización es el arma más efectiva frente al intrusismo.

A nivel de contratación, no existe continuidad, pero la contratación de servicios aumentará. Ante ello, conviene al empresario la flexibilidad laboral. Pero el trabajador debe tener un empleo digno. Todo lo cual se podría alcanzar mediante la profesionalidad y la cualificación profesional.

Los delegados de FEIM en este foro recomendaron a sus interlocutores en la Dirección General de Estrategia y Fomento de Empleo en la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid explorar las siguientes formaciones profesionales, para un escenario donde progrese la instalación de elementos de carpintería técnicos y de alta calidad:
• Colocación de puertas técnicas: resistentes al fuego, aislantes del ruido, grandes formatos, etc.
• Colocación de pavimentos de madera sobre sistemas de climatización radiantes.
• Edificación de casas pasivas y de clasificación energética A e instalación en las mismas de elementos de carpintería.
• Conocimiento de sistemas de instalación modernos y colocación de elementos prefabricados en obra.
• Amueblamiento a medida.
• Instalación de calidad de las ventanas de madera.
• Renovación y reparación de estructuras y cubiertas de madera.
• Estudio y corrección de las patologías de la madera estructural y de carpinterías en edificios antiguos.
• Especialistas en acabado de la madera: nuevos materiales, barnices, aceites.
• Correcta instalación de elementos de carpintería de madera en exterior (pasarelas, puentes, mobiliario urbano, tarimas, fachadas...)
• Mantenimiento y conservación de elementos de madera colocados al exterior.
• Mejora de la eficiencia energética con madera: revestimientos (insonorización), cerramientos, aislantes, diseño.
• Cladding: Colocación de fachadas ventiladas de madera.
• Estudio de sistemas constructivos modernos: madera estructural, tableros técnicos, cálculo...